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2018年株洲新闻网 报道正能量!不讲孝道、不关爱老人的员工会被劝退回家,这个集团企业文化不一般!

老吾老及人之老

 

 

在明峰集团,有这样一位老人,他叫何春庭,出生于1938年,今年已经80高龄。老人未婚无子,1993年进入公司工作,直到2011年退休。因为何春庭没有其他亲人,退休后老人就把公司当成了自己的家。为了让何老安度晚年,明峰集团跟何老签订了一份养老协议,在公司里专门为何老安排了单间,并配置了坐便器、空调、彩电等,每天在职工食堂免费就餐。

 

由于年事已高,何老身患多种疾病,公司员工对其照顾更是无微不至。比如说,定期给何老更换被子,路过何老房间时,主动询问何老的身体情况,一旦发现何老身体有什么不适,公司的几位年轻员工就会主动接送何老去医院,并办理好入院出院手续和住院期间的护理等相关事宜,老人动手术也都是由公司办公室人员签字。

 

“我从小就无父母,无人关爱,一路上,多亏社会各界人士的关怀与照顾??梢运?,没有明峰集团,就没有我的今天。”采访时,何老朴实的话语里浸透着对社会,对公司和员工的感谢。

 

何老告诉小石头,为了能回报公司和社会的关爱,他已与红十字会签订了捐献遗体的协议。

  

“关爱老人是公司回馈社会的责任,也是一个企业应有的担当。”明峰集团董事长、总经理刘亮明告诉小石头。他说,孝道在家中表现出的是人伦道德,在企业里体现的则是一种社会使命。

 

     

孝为企业核心

一个有孝心的员工,才会在公司爱岗敬业。把孝道文化作为企业文化核心的明峰公司,无论是公司自身,还是员工个人,都在用自己的实际行动践行着孝老敬亲的中华民族传统美德。比如公司董事长刘亮明本人,不仅尽心尽力赡养自己的父母和岳父母,让他们安享晚年,还将在台湾生活了60多年无子无女90多岁高龄的姑妈接回家里养老,对87岁的干妈也是关怀备至,嘘寒问暖,为公司上下作出了表率;该集团下属公司神龙砖瓦有限公司财务总监黄静,在83岁的老父亲住院期间,天天在医院守护,并为老人洗脚尽孝。他们坚信,只有家庭和谐,企业和谐,社会才能和谐。

 

传播孝文化

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